FENIX - Výroční hodnocení zaměstnance
Pohled pro pracovníka
Zaměstnanec vyplňuje komentář k jednotlivým oblastem hodnocení – osobnímu rozvoji, pedagogické činnosti, tvůrčí činnosti a technickohospodářské činnosti. Konkrétní oblasti se liší podle pracovního zařazení zaměstnance.
Systém FENIX u každé oblasti automaticky předvyplní všechny dostupné informace o zaměstnanci, aby nebylo nutné manuálně uvádět výstupy – cílem je umožnit zaměřit se na kvalitativní slovní hodnocení dané oblasti.
Po vyplnění komentářů následuje část s úkoly. V případě, že se jedná o opakované hodnocení, systém automaticky načte relevantní úkoly z předchozího období.
Na závěr má zaměstnanec možnost doplnit osobní komentář a požádat hodnotitele o ústní pohovor.
Pohled pro hodnotitele
Hodnotitel má přístup k přehledu všech svých hodnocených osob. Po vyplnění zaměstnancem může přidat komentář a určit stupeň hodnocení. Po finálním uzavření hodnotitelem je zaměstnanec informován e-mailem.
Pohled pro vedoucího pracoviště
Stejně jako hodnotitel má vedoucí pracoviště k dispozici souhrnný přehled zaměstnanců svého pracoviště. V případě, že zároveň vystupuje jako hodnotitel konkrétního zaměstnance, má možnost náhledu na jeho hodnocení a jeho dokončení.
Pokud vedoucí není přímým hodnotitelem, zobrazí se mu pouze informace o stavu hodnoticího procesu a jméno osoby, která daného zaměstnance hodnotí, bez přístupu k detailům samotného hodnocení.
Vedoucí pracoviště má rovněž přehled o osobách, které do procesu výročního hodnocení nespadají, například z důvodu velmi nízkého pracovního úvazku.
