FENIX - Výroční hodnocení zaměstnance
Pohled pro pracovníka
Zaměstnanec vyplní komentář k jednotlivým oblastem (osobní rozvoj a pedagogická, tvůrčí a technickohospodářská činnost), které se liší podle jeho zařazení. Ke každé oblasti systém předvyplní o pracovníkovi všechny dosud známé informace tak, aby komentář nemusel obsahovat seznamy dosažených výstupů, ale pouze slovní hodnocení stavu.
Následně jsou zaměstnanci k dispozici úkoly. V případě opakovaného vyplnění v rámci systému FENIX jsou úkoly z minulého období automaticky staženy z předchozího hodnocení.
Závěrem může zaměstnanec uvést osobní komentář a požádat svého hodnotitele o ústní pohovor.
Pohled pro hodnotitele
V případě, že je člověk hodnotitelem, systém mu nabídne souhrnný pohled s přehledem jeho hodnocených pracovníků. Hodnotitel má po dokončení hodnocení zaměstnancem možnost uvést k hodnocení komentář a zařadit pracovníka do jednoho ze stupňů podle kvality jeho práce.
V okamžiku dokončení hodnocení hodnotitelem je zaměstnanec informován emailem.
Pohled pro vedoucího pracoviště
Stejně tak jako hodnotitel, má vedoucí pracoviště možnost souhrnného pohledu na pracovníky daného pracoviště. V případě, že je vedoucí pracovník i hodnotitelem daného zaměstnance, má možnost náhledu / dokončení tohoto hodnocení. Pokud není hodnotitelem, vidí pouze stav procesu a kdo daného zaměstnance hodnotí bez možnosti náhledu do detailu hodnocení.
Vedoucí pracovník také vidí zaměstnance, kteří do procesu hodnocení nespadají (např. příliš nízký úvazek).
